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システムコーチングを実際に受けた方々と
そのプロセスを共に歩んだコーチの声の両方を聞ける
贅沢なインタビューをさせていただきました!

仲が悪いわけでも、特に大きな問題があるわけではないけれども、
どこか遠慮していた・・・

そんな横河電機の皆さんのインタビュー記事です。

【前編】【中編】【後編】の3回に分けて配信されました。
よかったら、読んでみてくださいね!
昨日は、新入社員研修のお仕事でした。
昨年もお声をかけていただいたので、
とても嬉しく思いながら登壇しました。

受講生は、3分の1が中国の方。
昨年、日本語能力試験のN1
(一番難しいレベル)をお持ちと
聞いていたので、今回も通訳は入れず、
日本語で研修を行いました。

まずは、社会人になって「期待していること」
「不安に思っていること」でお互いの自己紹介
(チェックイン)。

その中で、
「期待は、仕事を通して成長していくこと」
「不安は、これから知らない土地で一人暮らしをすること。
自分の日本語が伝わるのか不安」と話された方がいました。

そうした期待や不安を受けとめながら
研修を進めていきましたが、
受講者皆さんが難しいと話されていたのが、
敬語やビジネスで使う言い回し。

例えば「大変申し訳ございませんが」
というクッション言葉に、
「私ではわかりかねますので...」
といった表現。

学生時代には使う機会がないですよね。
「中国では敬語がなくて、挨拶も基本は1つ。日本語難しいですね・・・
ここからもっと勉強していきたいと思います!」
とチェックアウトで話された方もいました。

研修の最後は、グループでエール交換。
お互いの素晴らしいところ、
魅力的なところを伝えあう時間に。
皆さんから笑い声が出ていました。

この後続く研修が終わった後は、
全国各地へ行かれる皆さん。
イキイキと働かれることを祈っています。

今日も新入社員研修。
これからどんな方々との出会いがあるか、
とても楽しみです✨
またまた面白いインタビューをさせていただきました。

組織開発にシステムコーチングを活用する企業が増えていますが、
英国・ケンブリッジに本社を置き、世界100か国以上に拠点を持つ
製薬会社のアストラゼネカもその一つ。

人事本部長である奥村由香さんと
人事本部・I&D推進室及び組織開発リードの瀧口美穂さんに
どんなお仕事をされているのか、どのようなきっかけで
システムコーチングを学び、どう職場で活かしているのかお聞きしました。

率直にご自身の体験や気持ちを話してくださったのですが、
特にアルケミーコースに参加してからお二人のコーファシリテーションが
変わったというお話は非常に興味深かったです。

【前編】 【中編】 【後編】の3回に分けてお届けします。

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