今日はファイナンシャルプランナー（FP）の深田晶恵さんを取材した。
もともと、外資系電機メーカーでOLをしていた方だ。

「昨年のボーナス、手取り減ってませんか？」
深田さんが、編集者に向かって聞いた。

「確かに・・・」

実は、2003年4月から、厚生年金、健康保険、介護保険の保険料に
「総報酬制」が導入されているという。

「総報酬制」とは、月給とボーナス（賞与）に対して同じ保険料率を課す制度のこと。

今まで月給とボーナスの料率は違っていて、ボーナスに対する料率は少なかったが、
これだと「年収」が同じでも、ボーナスが多い人ほど負担が少なく、
ボーナスのない人や低い人には負担が大きいという”不公平感”があったという。

そうした”不公平感”を見直すため、この制度は導入されたらしい。
その結果、ボーナスにかかる保険料率が大幅アップになっている。

ボーナスをアテにして住宅ローンを組んだり、大きな買物をしていた人は
マネープランをしっかり見直す必要がありそうだ。

お金に関する「情報」を知らないと、
「こんなはずじゃなかった」ということが後から出てきそう。

ちょっとお金の勉強してみようかな。